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      • 讀書論壇

      學習和奮斗——閱讀先進事跡的啟示

      2022-11-29       作者:押運中隊       點擊數:

      曾經,我自認為熟悉與了解押運操作流程,把思想局限于自身認知的小困境中,遇到事件“等、靠、要”,沒有主觀能動性,工作業績平平無奇。11月11日上午,我剛剛與守庫員核對槍支彈藥完畢,正在待命室內的大隊長李杰問我道,“你對當前的押運工作有啥想法和建議嗎?”我說“沒有”。李杰就語重心長地告訴我,“你多讀讀副大隊長馬磊的先進事跡,學習學習身邊的榜樣,問一問自己,為什么同樣的工作環境,有些人能做的更好?!?/span>

      馬磊的先進事跡我是比較了解的,我入職時,他曾經擔任我的車長,言傳身教為我打下了遵紀守法、認真負責的工作底色。但工作多年后,我忘記了剛入職時的激情與活力,甚至有了自己的錯誤認知,“管理人員工作出色不是一件很正常的事情嗎?”在李杰的要求下,我懷著不理解的心態閱讀了《十載砥礪前行 譜寫押運榮光》這篇文章。文章中,作者李建設帶著我回顧了正陽押運大隊多次面對的艱險難關,路況惡劣、訓練嚴苛、極端天氣等等,詳細描繪出馬磊臨危不懼、主動擔當的風采。

      11月12日上午,李杰又問我道,“讀完先進事跡,你有什么感想嗎?”我回答說,“馬隊長的工作能力出色,以后我也要向馬隊長學習?!蔽业母邢霙]有得到李杰的認可,李杰反問我道,“你能保持住這份工作激情嗎?”在我的沉默中,李杰教導我,“公司有很多類似于馬磊這種埋頭苦干、敢沖敢拼的骨干分子,他們能夠保持十年如一日的澎湃熱情,是因為他們深刻認識到我們公司是一個公平公正、前景優越的優秀公司,時刻感受到公司對員工的熱愛與關注,所以才能夠把這份感激外化于行,努力干出一份優秀的事業?!?/span>

      李杰的話點醒了我,讓我不由想起入職多年的內心感受。公司始終堅持為基層員工謀福利漲待遇,陸續增添了免費體檢、降溫費、13個月的工資等優渥福利,把我們的生活全方位照顧的無微不至;每年舉辦的“讀書育人”“健康打卡”等文體活動,切實提高了基層隊員的身心健康;還有每年的下縣調研、民主測評會等工作措施,讓每一位隊員能夠向公司領導反映出自己真實的心聲。這些增添的福利待遇,這些積極向上的文體活動,這些傾聽民聲的管理措施不正說明了我們公司、領導始終把我們一線員工放在第一位上,時刻關注與熱愛我們基層員工嗎!能夠在這樣優秀的公司上班,難道不是我的幸運嗎!

      往事不追,眼下正值疫情肆虐、經濟環境惡劣的關鍵時刻,在如此風雨飄搖的市場環境下,我們公司始終堅持不降薪、不裁員的底線,不辜負每一位認真工作的員工。讓我們睜開眼睛看看外面,有多少失業待業的親戚朋友,有多少斷供欠錢的鄰居熟人?再捫心自問,我們是不是應該認識到“大河不滿、小河干”的道理,認識到努力工作就是為了自己的幸福生活而奮斗!讓我們把公司的目標當成我們的方向,積極學習身邊的先進員工,樹立起牢固的榜樣力量,把押運工作當成自己的事業而不懈奮斗!

       

      正陽押運大隊 舒航


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